Если уровень заработной платы по организации меньше среднеотраслевых значений, это может повлечь для нее некоторые негативные последствия со стороны государственных органов власти РФ. В частности, сильные занижения уровня оплаты по сравнению со среднеотраслевыми значениями могут стать причинами:
1) проведения внеплановой налоговой проверки (пп.5 п.4 приложения 1 к Концепции системы планирования выездных налоговых проверок, утвержденной Приказом ФНС России от 30.05.2007 N ММ-3-06/333@),
2) вызова на профилактическую беседу с целью предупреждения о недопущении нелегальной (теневой) занятости работников (п.4 Перечня сведений и информации, в том числе составляющих налоговую тайну, передаваемых налоговыми органами Российской Федерации в межведомственные комиссии субъектов Российской Федерации по противодействию нелегальной занятости, а также в территориальные органы федеральной службы по труду и занятости в порядке межведомственного взаимодействия, утвержденного приказом Минтруда России от 02.02.2024 № 40н).
При этом каких-либо штрафных санкций за то, что средняя заработная плата по организации ниже среднеотраслевых значений, не предусмотрено. Т.е. каждая организация при установлении заработной платы ориентируется на свои финансовые возможности.
Но всегда нужно помнить о том, что организация может быть оштрафована за выплату зарплаты в размере менее МРОТ, за занижение размера налогов и страховых взносов, за неявку на профилактическую комиссию и по иным причинам.
Поэтому спешить исполнять чье-либо требование (включая органов прокуратуры РФ) о необходимости повысить уровень заработной платы в организации до среднеотраслевого уровня не стоит. Но также не стоит и совсем его игнорировать, т.к. выплата заработной платы в меньшем размере, чем в среднем по отрасли, может быть обусловлена нарушением каких-либо требований законодательства. Всегда нужно стараться искать компромисс, например, пообещать поэтапное увеличение оплаты труда в случае неухудшения рыночной конъюнктуры.
