На носу уже практически лето и пора очередных массовых военных сборов для граждан, пребывающих в запасе, сроком до 2 месяцев (ст.54 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»). Учитывая непростое положение дел на СВО, можно ожидать увеличения лиц, принимающих участие в данных мероприятиях.
Как же поступить работодателю при призыве работника на военные сборы? Работодатель обязан сохранить за работником рабочее место и выплатить ему средний заработок за период военных сборов за свой счет (ст.170 Трудового кодекса РФ, п.2 ст.6 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»). При этом после прохождения военных сборов работодатель вправе компенсировать данную выплаченную сумму среднего заработка в военкомате (п.7 ст.1 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»).
Военкоматы выплачивают компенсацию на основании представленных работодателем заверенных копий документов, подтверждающих расходы (пп.5 п.2 и п.3–5 Правил, утвержденных Постановлением Правительства России от 01.12.2004 № 704). В частности, в военкомат необходимо предоставить:
1. сведения о размере фактических расходов (с указанием банковских реквизитов счетов для перечисления компенсации),
2. заверенные в установленном порядке копии подтверждающих документов (приказ об освобождении от работы, повестка, платежные поручения, документы на проезд).
Сведения представляются на официальном бланке, скрепляются подписью руководителя (заместителя руководителя) и основной печатью организации (при наличии печати).
