Законодатели добавили в Трудовой кодекс РФ новое основание для запрета увольнения работника – теперь работодатель не вправе по собственной инициативе уволить супругу (супруга) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившую (не вступившего) в повторный брак в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий. Данное положение вступило в силу с 06.04.2024 г. (см. Федеральный закон от 06.04.2024 N 70-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации»).
Отметим, что к ветеранам боевых действий относятся, в том числе, лица, направлявшиеся для обеспечения выполнения задач в ходе специальной военной операции на территориях Украины, Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики с 24 февраля 2022 года, отработавшие установленный при направлении срок либо откомандированные досрочно по уважительным причинам (см. пп.9 п.1 ст.3 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах»).
Отметим, что указанный выше запрет не действует в следующих случаях увольнений по инициативе работодателей:
- ликвидация организации или прекращение деятельности ИП (пп.1 п.1 ст.81 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пп.5 п.1 ст.81 ТК РФ);
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (пп.6 п.1 ст.81 ТК РФ);
- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (пп.7 п.1 ст.81 ТК РФ);
- непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов (пп.7.1 п.1 ст.81 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением работы (пп.8 п.1 ст.81 ТК РФ);
- однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (пп.10 п.1 ст.81 ТК РФ);
- представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (пп.11 п.1 ст.81 ТК РФ);
- применение (в т. ч. однократное) методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п.2 ст.336 ТК РФ).
Таким образом, очевидно, что данная норма о годичном запрете увольнения вдовы (вдовца) погибшего ветерана боевых действий по инициативе работодателя при отсутствии существенных нарушений со стороны работника направлена на социальную защиту данных лиц, оказавшихся в трудной жизненной ситуации.
