Привлекательность налога на профессиональный доход, который платят самозанятые (до 6% с доходов вместо уплаты НДФЛ (13%) и страховых взносов (30%)), подталкивает бизнес к замене работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, самозанятыми лицами (в части или полностью). Хотя законодатель и пытается установить определенные преграды для этого (например, запрет на привлечение самозанятых, если не позднее двух лет до этого момента данное лицо состояло в трудовых отношениях с заказчиком), формально сложно провести четкую грань между злоупотреблением правом (сознательная подмена трудовых отношений на отношения с самозанятым) и использованием права в своих законных интересах (привлечение более экономически выгодных подрядчиков и исполнителей).
При этом интересный критерий разграничения данных ситуаций возник в документе, прямо не связанном с налогообложением, а именно в Постановлении Правительства России от 19.06.2026 № 760, которое регулирует отношения между подрядчиками (исполнителями), которые выполняют работы (оказывают услуги) для заказчиков через маркетплейсы и иные посреднические онлайн-платформы. Так, данный документ предлагает ограничивать время выполнения работ (оказания услуг) подрядчиками (исполнителями) в отношении одного заказчика следующим образом – не более 60 часов в месяц в течение 6 месяцев подряд. В противном случае онлайн-платформы обязаны блокировать поступление новых заявок подрядчику (исполнителю) от данного заказчика. Очевидно, что данное ограничение введено с целью недопущения подмены трудовых отношений гражданско-правовыми.
Хотя данный критерий напрямую не обязан применяться в качестве критерия переквалификации отношений в трудовые, мы не исключаем такой практики (в условиях отсутствия иных четких критериев). Поэтому рекомендуем в договорах с самозанятыми не превышать время выполнения ими работ (оказания услуг) 60 часов в месяц.
