С 01.03.2027 года в РФ станет возможным оформление на работу в виде стажировки в сфере труда (см. Федеральный закон от 26.07.2026 N 246-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»). Это предполагает подписание срочного трудового договора с недавним выпускником колледжей или ВУЗов (не позднее 1 года после окончания учебного заведения) по полученной им профессии (квалификации) на срок до 6 месяцев. При этом на протяжении данного срока необходимо организовать наставничество для стажера, т.е. договориться с кем-либо из опытных работников об обучении им стажера практическим навыкам за доплату.
Сразу отметим, что данная форма трудовых отношений не имеет ничего общего со стажировкой, требуемой законодательством:
1. в области охраны труда,
2. в сфере образования, здравоохранения, транспортной и иной деятельности,
3. регулирующим государственную (муниципальную) службу.
Отметим, что данная форма трудоустройства введена «с подачи» Президента РФ, т.к. в настоящее время законом запрещено устанавливать испытательный срок для лиц, недавно окончивших учебное заведение (не позднее одного года – см. ст.70 Трудового кодекса РФ), что отпугивает потенциальных работодателей от трудоустройства «вчерашних» выпускников.
Отметим, что данная форма трудовых отношений похожа на прием на работу с испытательным сроком, но имеет ряд принципиальных отличий:
1. при стажировке заключается срочный трудовой договор, по истечении которого трудовые отношения не продолжаются, если только стороны не заключат далее полноценный трудовой договор. В случае испытательного срока сразу оформляются трудовые отношения, которые в случае неудовлетворительного прохождения испытательного срока могут быть расторгнуты по требованию работодателя (но для этого необходимо соблюсти ряд формальных процедур, чтобы работник не смог оспорить увольнение как незаконное, – как минимум, описать в общих чертах, почему работник не подходит для выполнения работы);
2. максимальный срок стажировки составляет 6 месяцев, а максимальный испытательный срок – как правило, 3 месяца. При этом с учетом все более усложняющихся требований к необходимым знаниям, навыкам и умениям работники за 3 месяца просто могут не успеть адаптироваться к полноценному выполнению своих трудовых обязанностей;
3. заключение трудового договора со стажером ведет к необходимости оформления отношений наставничества с опытными работниками – заключение с ними дополнительных соглашений к трудовым договорам с указанием дополнительных прав и обязанностей, связанных с выполнением функций наставничества, а также размера доплат (помимо оплаты труда самого стажера).
Очевидно, что новая форма трудовых отношений интересна в первую очередь выпускникам и государству. Для бизнеса же она представляет интерес только в случаях наличия «жесткого» дефицита кадров. А учитывая дополнительную бюрократическую нагрузку на работодателя будет интересна в основном крупному и среднему бизнесу.
