Трудовые споры с работниками являются одними из самых неприятных – ведь зачастую суды встают на сторону работников практически просто исходя их того, что они являются заведомо слабой стороной в сравнении с работодателями.
Такая же логика прослеживается и в Определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.05.2026 N 88-6846/2026, в котором работник утверждал, что задерживался на работе в целях выполнения рабочих поручений работодателя. При этом работодатель не оформлял ни приказов о привлечении работника к работе сверхурочно, ни отмечал переработки в табелях учета рабочего времени, но при этом в организации работала система контроля доступа, которая фиксировала время прихода и ухода работника. Исходя из всего этого суд обязал организацию оплатить работу сверхурочно, т.к. представленные данные свидетельствуют о ненадлежащем оформлении работодателем сверхурочной работы.
Отметим, что при отсутствии системы фиксации времени прихода и ухода работников доказать ими факт привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени будет уже проблематично. При этом в случае наличия системы контроля доступа обезопасить работодателя от злоупотреблений работником можно путем запроса пояснений от работников по каждому случаю задержки их на работе.
