С 01.01.2023 года упрощается порядок проведения специальной оценки условий труда (далее — СОУТ) для микропредприятий (коммерческие организации и ИП с численностью работников до 15 человек и с годовым доходом до 120 млн.руб.) – см. Приказ Минтруда России от 31.10.2022 N 699н.
В частности, с 01.01.2023 года работодатель-микропредприятие вправе проводить специальную оценку условий труда без привлечения специализированной организации, но только при выполнении всех следующих условий:
1. работодатель имеет следующий основной вид деятельности (код ОКВЭД):
а) разработка компьютерного программного обеспечения, консультационные услуги в данной области и другие сопутствующие услуги (класс 62 раздела J);
б) деятельность в области информационных технологий (класс 63 раздела J);
в) деятельность финансовая и страховая (раздел K);
г) деятельность по операциям с недвижимым имуществом (раздел L);
д) деятельность в области права и бухгалтерского учета (класс 69 раздела M);
е) деятельность головных офисов; консультирование по вопросам управления (класс 70 раздел M);
ж) деятельность в области архитектуры и инженерно-технического проектирования; технических испытания, исследований и анализа (класс 71 раздела M);
з) деятельность рекламная и исследование конъюнктуры рынка (класс 73 раздела M);
и) деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги (раздел N);
к) образование (раздел P);
л) деятельность библиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры (класс 90 раздела R);
м) деятельность общественных организаций (класс 94 раздела S).
2. отсутствуют вредные или опасные условия труда по итогам ранее проведенной СОУТ или при проведении СОУТ по данным правилам, а также отсутствуют работники, имеющие право досрочного выхода на пенсию, или которым предоставляются гарантии или компенсации при работе во вредных или опасных условиях труда).
Отметим, что при проведении СОУТ по данным упрощенным правилам заполняются специальные проверочные листы с участием работников. Поэтому в случае наличия споров с работниками о признании их условий труда вредными или опасными, рекомендуем сразу обращаться в специализированные организации, осуществляющие проведение СОУТ (т.е. проводить СОУТ в старом порядке).
Напомним, что специальная оценка условий труда проводится всеми работодателями не реже 1 раза в 5 лет, за исключением рабочих мест, по которым при проведении СОУТ ранее не были выявлены вредные (опасные) производственные факторы (по ним СОУТ проводится только после обнаружения данных факторов в ходе проверок). При этом СОУТ также не проводится в отношении дистанционных работников (см.пп.3 ст.3, пп.4 ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).
