В целях снижения затрат и повышения производительности труда некоторые работодатели отдают предпочтению «методу кнута». Одним из проявлений данного подхода является установление для работников запрета на использование в личных целях служебного автомобиля, компьютера, МФУ, интернета, телефона, иных предоставленных приспособлений и оборудования. Очевидно, что такая крайность приведет к повышению текучести кадров, но такой подход к построению бизнеса до сих пор имеет место в российских реалиях.
Возможно ли уволить работника за нарушение данного запрета? Ответа на этот вопрос дал Девятый кассационного суда общей юрисдикции в своем Определении от 23.10.2025 N 88-8370/2025 . Суд в частности указал, что для увольнения работника в данном случае нужно доказать, что действия работника привели к каким-либо неблагоприятным последствиям для бизнеса. Т.е. если работник своими действиями «сорвал» сроки выполнения какого-либо заказа, то его можно уволить (предварительно применив выговор). А если действия работника не привели к каким-либо негативным последствиям для бизнеса (например, все свои должностные обязанности работник выполнил в полном объеме и с надлежащим качеством, а свободные промежутки времени использовал для собственных нужд и возместил соответствующие затраты организации (в случае возможности их определения)), то и наказать работника в данном случае нельзя.
