В соответствии с требованиями действующего законодательства в рабочий день, предшествующий нерабочему праздничному дню, продолжительность работы сокращается на 1 час (статья 95 Трудового кодекса РФ).
Данное требование также распространяется и на случаи, когда работник работает менее 8 часов, т.е. его рабочее время также сокращается на 1 час. При этом если время работы составляет за день 1 час или менее, то такой работник вообще не должен выходить на работу в предпраздничный день (Письмо Роструда от 02.04.2025 № ПГ/05231-6-1).
Напомним, что ответственность за отсутствие сокращения рабочего времени для работников в предпраздничный день представляет собой штраф в размере 30-50 тыс.руб. для юридических лиц и 1-5 тыс.руб. для ИП (п.1 ст.5.27 КоАП РФ).
