Работник имеет право в любой момент уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не позднее, чем за 2 недели. При этом работник в течение этих двух недель также вправе отозвать свое заявление об увольнении, если на его место не был приглашен в письменной форме другой человек (ст.80 ТК РФ).
При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные им дни оплачиваемых отпусков (ст.127 ТК РФ). А если работник отозвал свое заявление на увольнение, то он не потерял право на неиспользованные им дни оплачиваемых отпусков, и работодатель обязан их ему предоставить. При этом сумма выплаченной компенсации за неиспользованные дни отпуска признается излишней выплатой, осуществленной в пользу работника, вернуть которую практически не реально (нужно доказать умысел работника – см. ст.137 ТК РФ).
Роструд в своем письме от 01.11.2023 N ПГ/23258-6-1 рекомендует в таком случае зачесть выплаченную компенсацию в счет выплаты отпускных в момент наступления обязанности по их выплате. Но при этом отметим, что такая позиция противоречива, т.к. понятие зачет в ТК РФ отсутствует, и суд может признать факт невыплаты отпускных с назначением штрафных санкций (фактически организация ранее выплатила компенсацию за неиспользованный отпуск, право на возврат которой у нее отсутствует).
Рекомендуем в такой ситуации пробела в законодательстве урегулировать порядок возврата суммы выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск с работником в добровольном порядке.
