В условиях дефицита кадров многие компании начинают массово привлекать стажеров. В ходе стажировки они оценивают имеющиеся знания и навыки данных лиц и принимают решения о возможном дальнейшем их трудоустройстве. Как правильно оформить отношения со стажерами мы сегодня и поговорим.
Многие предприятия заключают со стажерами гражданско-правовые договоры с различными формулировками (в основном все сводится к оценке их трудовых качеств), но в данном случае имеется риск признания судом данных договоров трудовыми, заключенными на неопределенный срок, т.к. фактически стажер допущен к работе и выполняет определенные трудовые функции (которые и оценивает предприятие). В этом случае уволить стажера просто по причине того, что его навыки и знания не подходят предприятию, уже нельзя (см. определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23.04.2024 по делу N 88-10366/2024, 2-1807/2023).
В таких случаях рекомендуем заключать со стажерами срочные трудовые договоры, истечение срока действия которых будет означать автоматическое прекращение трудовых отношений, т.е. увольнение стажера (абз.9 ст.59 Трудового кодекса РФ). И только в случае желания продолжить отношения со стажером организация может заключить с ним далее бессрочный трудовой договор.
