Ранее мы уже писали про порядок действий в связи с переходом на электронные трудовые книжки, но в связи с суматохой по поводу пандемии коронавируса, многие могли забыть выполнить ряд действий.
Напоминаем, что до 30.06.2020 г. работодатели обязаны уведомить работников в письменной форме (т.е., по сути, под роспись) о праве выбора ими дальнейшей формы ведения трудовой книжки, а работники после этого вправе подать соответствующие заявления до 31.12.2020 г. (пп. 4 п. 1 и п.2 ст. 2 Закона № 439-ФЗ). Если работники не подадут соответствующих заявлений, то работодатель будет обязан вести оба варианта трудовых книжек, при этом работник в будущем в любое время вправе сделать выбор в пользу электронных трудовых книжек.
Отметим, что нарушение установленного порядка уведомления работников может повлечь штраф в размере до 50 тыс.руб. для организаций или 5 тыс.руб. – для ИП (п.1 ст.5.27 КоАП РФ).
