Исключение доступа на территорию предприятия посторонних лиц с высокой долей вероятности возможно путем внедрения системы контроля управления доступом, основанной на отпечатках пальцев работников, сканировании их сетчатки глаз или даже по голосу. Поэтому на практике в особенности крупные компании стараются внедрить у себя системы доступа, основанные на биометрических данных работников. Сегодня мы рассмотрим, обязаны ли работники предоставлять работодателю свои биометрические данные в таком случае? Ведь иначе они не смогут пройти на территорию предприятия.
Минцифры РФ в своем письме от 15.10.2025 N П24-16856-ОГ представило разъяснения о том, что Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» говорит о том, что предоставление биометрических данных обязательно только в случаях, предусмотренных законом (например, в ходе проведения следственных действий, при въезде и выезде из РФ в определенных случаях и др.). Т.е. запись в систему учета биометрических данных работников возможна только в случае добровольного согласия самих работников.
Если же работник отказывается от предоставления биометрических данных, то работодатель обязан организовать пропускной режим для таких работников иным образом – например, по паспорту, пропуску и т.д.
