В Трудовой кодекс РФ не так часто вносятся какие-либо изменения и дополнения. Поэтому сегодня мы хотели бы акцентировать внимание на довольно масштабных нововведениях, внесенных в трудовое законодательство (см. Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ), которые вступают в силу с 01.09.2026 г.
1. Максимально возможная продолжительность сверхурочной работы увеличена со 120 до 240 часов в год. Правда такое увеличение будет возможно, если это предусмотрено коллективным договором, действующим в организации, или отраслевым (межотраслевым) соглашением, которое распространяется на работодателя. При этом работники, занятые сверхурочно более 120 часов в году, получают право на один оплачиваемый день в году для прохождения диспансеризации или на ежегодное прохождение медицинского осмотра за счет работодателя. А оплата труда таких работников должна составлять не менее двойной обычной часовой расценки (сейчас за первые два часа работы — не менее 1,5 часовой ставки).
2. Больше работодателей получат право заключать срочные трудовые договоры, по истечении действия которых работника можно уволить без каких-либо дополнительных условий (согласие работника, реорганизация бизнеса и др.). В частности, сейчас такие договоры могут заключать субъекты малого и среднего предпринимательства с численностью работников не более 35 человек (или 20 человек для розничной торговли и бытового обслуживания), а после изменений количество работников увеличат до 70 человек (но в сфере розничной торговли и бытового обслуживания оставят также 20 человек).
3. Станет возможным отзыв работников вредных или опасных производств из ежегодного отпуска для устранения последствий или предотвращения катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия с оплатой не менее чем по двойным расценкам (в настоящее время отзыв из отпуска данной категории работников невозможен).
Очевидно, что данные новшества введены в условиях ограниченности на рынке труда высококвалифицированных кадров, а также стимулирования официальной занятости у малого и среднего бизнеса.
