И работники, и работодатели обычно прекрасно знают, что в случае болезни работника он вправе оформить больничный лист, который освободит его от необходимости выполнения трудовых обязанностей на определенный период времени, а также по которому он получит частичную компенсацию своего утраченного заработка.
Но как быть, если работник заболел, выполняя свои обязанности за пределами РФ? В этой ситуации работнику нужно (см. Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.01.2026 N 88-1559/2026):
1. подтвердить факт того, что документ о нетрудоспособности, выданный за рубежом, является достоверным (как правило, этим занимаются дипломаты или консулы РФ, проставляя на нем апостиль),
2. получить нотариально заверенный перевод листка нетрудоспособности, выданного за рубежом, на русский язык,
3. представить данные документы в лечебное учреждение на территории РФ, которое по решению врачебной комиссии уже выдаст или откажет в выдаче листка нетрудоспособности по форме, действующей в РФ. На основании данного листка работник сможет получить оплату своего больничного в обычном порядке.
Т.е. в ситуации болезни работника во время выполнения своих трудовых обязанностей за рубежом (например, в период командировки), все полученные медицинские документы ему нужно будет заменить на листок нетрудоспособности, выданный по правилам РФ (очевидно, что сделать это возможно будет только после возвращения из командировки), и только после этого работник сможет получить пособие по временной нетрудоспособности.
