Законодатель освободил от обложения страховыми взносами часть заработной платы в виде оплаты работодателем взносов по программе долгосрочных сбережений за своих работников, т.е. в целях финансирования их негосударственной пенсии или долгосрочного страхования их жизни (см. Федеральный закон от 17.11.2025 N 418-ФЗ «О внесении изменений в статью 126.2 части первой и часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации и статью 3 Федерального закона «О внесении изменений в статьи 102 и 126.2 части первой и часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации»). Причем сделал он это «задним» числом – с 01.01.2025 г.
Таким образом, не требуется начисление страховых взносов (стандартная ставка составляет 30% от зарплаты), если часть заработной платы работника (но не более 12% от общей суммы) работодатель перечисляет в виде взносов по программе долгосрочных сбережений за своих работников. При этом не важно, перечисляет ли сам работник какие-либо суммы за счет собственных средств.
Помимо освобождения от страховых взносов законодатель также предусмотрел возможность включения сумм данных выплат в расходы по налогу на прибыль, но не предусмотрел возможность их включения при расчете налога на упрощенной системе налогообложения.
Также отметим, что с 01.01.2026 г. такие суммы выплат работодателями будут облагаться только по двухступенчатой шкале НДФЛ: 13% с суммы годовых выплат до 2,4 млн.р. и 15% с суммы превышения (в 2025 году применяется многоступенчатая шкала). Но работник получает право на ежегодный вычет НДФЛ с суммы взносов, уплаченных работодателем за работника по программе долгосрочных сбережений, но только в случае, когда выплаты в рамках данной программы работник получит не ранее 10 лет с момента заключения им соответствующего договора и с учетом ограничения не более 400 000 руб. взносов в год.
Таким образом, в случае согласия работников бизнес может часть заработной платы, выплачиваемой работникам, освободить от обложения страховыми взносами и НДФЛ, немного облегчив себе налоговое бремя, увеличившееся с 2026 года.
