В последнее время во многих СМИ прошла новость о внесении законодателем изменений в порядок премирования и депремирования работников. Сегодня мы рассмотрим, что же изменилось.
Основные изменения связаны с порядком депремирования провинившегося работника. В частности, теперь с 01.09.2025 г. законодательно установлено, что лишить работника можно не более 20% премии и только за период (месяц, квартал, год – в зависимости от того, с какой периодичностью выплачиваются премии у работодателя), в котором он получил замечание или выговор (см. Федеральный закон от 07.06.2025 N 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»). Причем и до 01.09.2025 г. уже следует применять аналогичный порядок депремирования (см.Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П).
Отметим, что данные изменения актуальны для средних и крупных организаций, которые порядок премирования и депремирования детально прописывают в своих локальных нормативных актах, чтобы упростить расчет премий для больших коллективов работников и стимулировать работников к выполнению определенных показателей (действий).
Если же премирование происходит каждый раз путем издания отдельных приказов руководителя (ИП), что обычно имеет место в небольших коллективах, то проблем оформления депремирования работников в данном случае не возникает (они просто не премируются или премируются на меньшие суммы).
