Действующее законодательство запрещает выстраивать отношения сторон исключительно с целью получения экономии на налогах (ст.54.1 НК РФ). Также закон ограничивает виды деятельности самозанятого (например, нельзя быть самозанятым при реализации покупных товаров), размер его годового дохода (не более 2,4 млн.руб. в год) и запрещает работать с физическими лицами в качестве самозанятых, если еще не прошло двух лет с момента их увольнения из организации (ИП) (ст.4 и 6 Федерального закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход»).
Основным риском работы с физическим лицом в качестве самозанятого является риск переквалификации данных отношений в трудовые, т.к. самозанятые не платят страховые взносы (а это порядка 30% от заработной платы в общем случае). Как утверждают сами налоговые органы, для выявления рисков при работе с самозанятыми они не ориентируются на какой-то один показатель, а анализируют отношения сторон по данным порядка 20 параметров, основными из которых являются периодичность и суммы выплат. Т.е. если вы работаете с самозанятыми, то для исключения переквалификации данных отношений в трудовые рекомендуем подробно прописывать в договорах результаты работ (оказания услуг), которые должны сдать самозанятые заказчику-организации (ИП). И желательно, чтобы данные результаты не повторялись из месяца в месяц, т.к. это уже будет похоже на выполнение трудовой функции.
Все вышеизложенное также является общей рекомендацией в отношении рисков переквалификации отношений с любыми физическими лицами в трудовые (например, при заключении договора на оказание услуг с физическим лицом, не являющимся самозанятым) .
