Отношения работодатель-работник оформляются документами в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ (это трудовые договоры, приказы, табели учета рабочего времени и т.п.). Казалось бы, роль бухгалтера в этих отношениях минимальна.
Тем не менее, суд признал право работника на получение компенсации за неиспользованный отпуск на том основании, что в справках 2-НДФЛ в отношении данного работника и в банковской выписке по счету работника не было выплат с кодом отпускных, несмотря на то, что работодатель представил в суд табели учета рабочего времени, приказы о предоставлении отпусков и актов об отказе работника в ознакомлении с этими приказами (см. Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2024 по делу № 88-2437/2024).
