В соответствии с нормами действующего законодательства (ст.352 ТК РФ) защита нарушенных трудовых прав работников может осуществляться:
1. непосредственно работниками (например, путем переговоров с работодателем),
2. профсоюзами,
3. путем обращения в федеральную (государственную) инспекцию труда (далее — ГИТ),
4. путем обращения в суд.
Срок обращения в ГИТ – 3 месяца с даты, когда работнику стало известно (или должно было стать известным) о нарушении его трудовых прав (см. Определение Верховного Суда РФ от 28.06.2006 N 11-В06-8). Срок обращения в суд – также 3 месяца, кроме случая увольнения (в последнем случае – в течение 1 месяца) (ст. 392 ТК РФ).
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемиии и т.п. (ст.379 ТК РФ)
Для этого Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф» запустил новый электронный инструмент для работников – сервис по урегулированию разногласий между работником и работодателем. С помощью сервиса работник, который считает, что его трудовые права нарушены, может направить обращение напрямую своему работодателю (придет на его электронную почту) с целью предварительного решения проблемы, а не сразу в инспекцию труда. Если в течение 10 рабочих дней вопрос не получается урегулировать, тогда система поможет перенаправить обращение непосредственно в ГИТ региона. Работодатель сможет предоставить ответ через свой личный кабинет на «Онлайнинспекции.рф».
Рекомендуем не игнорировать электронные письма, пришедшие с портала «Онлайнинспекция.рф».
