С 22 ноября 2021 года прием на работу оформляется только трудовым договором (см. Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»). Ранее в статье 68 ТК РФ было указано, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением), изданным на основании трудового договора. Новая формулировка позволяет не издавать приказ (распоряжение) о приеме на работу, но работодатель вправе продолжать это делать.
Мы бы не советовали прекращать оформление данных приказов (распоряжений) по следующим основаниям:
1. записи в бумажные трудовые книжки (в отношении работников, по которым продолжается их ведение) оформляются с указанием даты и номера соответствующего приказа (распоряжения);
2. некоторые формы отчетности подаются в зависимости от даты издания приказа (распоряжения) – например, форма СЗВ-ТД о приеме на работу подается в территориальное отделение ПФР не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения).
Также отметим, что до настоящего времени были освобождены от оформления приказов (распоряжений) о приеме на работу также микропредприятия и некоммерческие организации (ст.309.2 ТК РФ).
