По мере развития бизнеса возникает потребность в дополнительных сотрудниках, среди которых могут оказаться и не совсем «адекватные». Каким образом можно бороться с работниками, распространяющими негативную информацию о работодателе, мы сегодня и поговорим.
Самый оптимальный вариант действий в данном случае – это попытаться договориться с работником и расстаться «полюбовно», т.к. практика показывает, что длительные разборки скажутся не только на репутации организации, но и, скорее всего, приведут к дополнительным финансовым потерям, поскольку трудовое законодательство РФ более нацелено на защищу работника, как заведомо слабой стороны.
Попытка ограничить действия работников по распространению негативной информации о работодателе путем издания кодексов этики, внесения изменений в должностные инструкции или другим образом не приведет к желаемым результатам, т.к. нарушаются их конституционные права на свободу мысли и слова (п.1 ст.29 Конституции РФ, апелляционное определение Пермского краевого суда от 09.10.2019 по делу № 33-10914/2019). Возместить ущерб, причиненный имиджу или деловой репутации работодателя возможно только при подаче иска к работнику в общем порядке (п.11 ст.152 ГК РФ), при котором суды не очень охотно взыскивают суммы убытков в размерах, желаемых юридическими лицами.
