В соответствии с требованиями законодательства, если количество работников превышает 35 человек, то такой работодатель должен обеспечить трудоустройство инвалидов в размере от 2% до 4% от своей среднесписочной численности (точное значение определяют региональные власти, см. статью 38 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»). При этом работодатель может либо трудоустроить инвалида непосредственно у себя (в том числе обратившись в службу занятости РФ), либо заключить соглашение с другой организацией (как правило это различные общества инвалидов) о трудоустройстве инвалида у них в счет выполнения своей квоты по трудоустройству инвалидов.
Отметим, что с 20.11.2024 г. увеличен минимальный штраф за отказ в трудоустройстве инвалида с 5 000 руб. до 30 000 руб. для индивидуальных предпринимателей и 50 000 руб. для организаций. Отметим, что в случае отсутствия в службе занятости населения зарегистрированных безработных с ограниченными возможностями с необходимыми знаниями или умениями, штрафы за нетрудоустройство инвалидов не применяются (кроме случая обращения к вам подходящего инвалида для трудоустройства напрямую).
