Ни для кого уже давно не секрет, что для выполнения своих функций государство «нагружает» бизнес, обязывая его периодически предоставлять нужную информацию. Касается это и воинского учета (см. «Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях», утвержденные Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017). В частности, организации должны представлять в военкоматы следующие отчеты в установленные сроки:
| Отчет | Какие сведения содержит | Сроки сдачи |
| Уведомление об изменениях сведений о гражданах, состоящих на воинском учете | О работниках, у которых изменилось семейное положение, образование, структурное подразделение или должность, местожительство или место пребывания, состояние здоровья | В течение 5 дней со дня изменения сведений |
| Уведомление о приеме на работу или увольнении сотрудника, подлежащего воинскому учету | О приеме или увольнении военнообязанного работника | В течение 5 дней со дня приема или увольнения |
| Уведомление о работниках, вставших и не вставших на воинский учет | О работниках, которые состоят на воинском учете и не состоят, но обязаны состоять на воинском учете | В течение 3 дней со дня, как выявили такого сотрудника, или в течение 2 недель со дня получения запроса от военкомата |
| План работы по ведению воинского учета и бронированию граждан | О планах работодателя по ведению воинского учета в течение года | До 31 декабря |
| Список работников мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в следующем году, в алфавитном порядке | О сотрудниках, которым в следующем году исполняется 17 лет | Ежегодно по запросу военкомата до 1 ноября |
| Анкета на сотрудника для первоначальной постановки на воинский учет | Об увлечениях, знаниях и особенностях поведения сотрудника | Ежегодно по запросу военкомата до 1 ноября |
| Карточка учета организации | Общая численность военнообязанных сотрудников, количество тех, кто пребывает в запасе или бронировании | До 31 декабря |
| Список сотрудников для сверки учетных сведений о воинском учете | Все данные воинского учета каждого сотрудника организации | Не реже 1 раза в год в дату, установленную военкоматом |
| Сведения об обеспеченности трудовыми ресурсами из числа граждан, пребывающих в запасе, на период мобилизации и на военное время | Об обеспеченности трудовыми ресурсами из числа граждан, которые пребывают в запасе, на период мобилизации и на военное время | До 31 декабря |
| Отчет о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе | Численность работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе (если есть забронированные сотрудники) | До 31 декабря |
Данные отчеты могут предоставляться на бумажном носителе либо через портал Госуслуг (п.32.1 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 №719).
В августе 2024 г. был принят Федеральный закон от 08.08.2024 № 270-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе», который предусмотрел еще один вариант сдачи отчета в военкомат – путем направления информации в реестр воинского учета. Данный порядок должно определить Правительство РФ.
Т.е. в бизнес активно внедряется воинский учет и совершенствуются способы передачи отчетности по нему. А учитывая «нехилый» штраф в размере 40 000 – 50 000 руб. на должностное лицо (ст.21.4 КоАП РФ), стоит серьезно задуматься о том, чтобы начать вести данный учет полноценно.
