Про необходимость уведомления Роскомнадзора

С 1 сентября 2022 года все работодатели должны сообщать в Роскомнадзор о намерении обрабатывать персональные данные своих работников, включая данные возможных соискателей (см. Федеральный закон от 14.07.2022 № 266-ФЗ). Т.е. начиная с 01.09.2022 г. при приеме на работу новых лиц или при рассмотрении анкет соискателей необходимо уведомить Роскомнадзор РФ. Ранее законодательство позволяло не направлять уведомления при обработке персональных данных физических лиц в целях их дальнейшего трудоустройства.

Сформировать уведомление можно на странице Роскомнадзора, указав лиц, которые ответственны за обработку персональных данных, а также информацию о системе учета, включая мероприятия, обеспечивающие безопасность хранения и обработки данных. Затем его можно отправить на бумаге или в электронном виде (подписав электронной подписью или отправив через портал Госуслуги).

Отметим, что штраф за непредставление данного уведомления составляет до 5 000 руб. (ст.19.7 КоАП РФ) и в случае его совершения впервые будет, скорее всего, вынесен в виде предупреждения. При этом отметим, что срок давности в отношении данного правонарушения составляет 3 месяца с момента начала каждой обработки персональных данных физических лиц.