Особенности увольнения дистанционных работников

За последний год число дистанционных работников рекордно выросло во всех отраслях экономики, и законодатель был вынужден экстренно урегулировать многие вопросы, возникающие в рамках трудовых отношений с ними, в частности, особенности их увольнения (так появилась статья 312.8 в Трудовом кодексе РФ).

В соответствии с данной статьей, если при изменении места жительства (места выполнения трудовой функции) работник в новой местности не сможет работать на прежних условиях (например, при отсутствии устойчивого интернет-соединения), то это не считается увольнением по инициативе работодателя, т.е. таким образом можно уволить:

1) сотрудников, которые находятся в отпуске, на больничном и т. п.,

2) беременных женщин и иные категории работников, которых запрещено увольнять по инициативе работодателя (см. письмо Роструда от 30.03.2021 № ПГ/05825-6-1).