Ограничения с 12 по 26 декабря 2020 года

Губернатор Свердловской области смягчил действующие ограничения в отношении соревнований — теперь возможно проведение таких мероприятий в закрытых помещениях с числом зрителей не более 30% от наполняемости площадки.

Также отметим, что законодатель подробно детализировал условия удаленной (дистанционной) работы с 01.01.2021 г. (см. Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ). В частности:

1) появились виды удаленной работы – постоянная, временная (до 6 месяцев) или комбинированная (чередование удаленной работы и работы на территории работодателя), которые устанавливаются в трудовом договоре;

2) появился перечень случаев, когда работодатель может перевести работников на удаленную работу без их согласия на период действия ситуаций чрезвычайного характера (включая эпидемии, а также на основании соответствующих решений органов власти). Но при этом работодатель обязан обеспечить работников средствами труда (оборудование, программное обеспечение и др.), т.к. в противном случае (а также в случае, когда невозможно перевести работника на удаленную работу в силу технологических особенностей производственного процесса) нужно ввести простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, с оплатой 2/3 от оклада;

3) введена обязанность обеспечить удаленных работников средствами труда (оборудование, программное обеспечение и др.) в любом случае, а не только для ситуации, когда это предусмотрено трудовым договором. Использовать собственное имущество взамен средств труда работодателя удаленный работник вправе только с согласия работодателя с выплатой последним соответствующего возмещения, зафиксированного в трудовом договоре;

4) поездка удаленного работника в другую местность будет признаваться командировкой с соответствующими выплатами суточных и возмещением расходов на проезд и проживание;

5) подписание трудового договора с удаленным работником возможно как на бумаге, так и усиленной электронной подписью. При обмене электронными сообщениями необходимо отправлять подтверждения приема сообщений (т.е. применение электронной подписи уже не обязательно);

6) если удаленный работник без уважительных причин не выходит на связь с работодателем более двух рабочих дней со дня поступления такого запроса, его можно уволить.

Таким образом, с 01.01.2021 г. нужно руководствоваться указанными выше положениями и внести, при необходимости, соответствующие изменения в документы.