Выходные пособия работникам ИП

Немногие работники и даже работодатели в курсе, что при увольнении работников в силу их сокращения или ликвидации деятельности выходные пособия (средний заработок работника до 3-х месяцев (до 6-ти месяцев – в районах Крайнего Севера)) подлежат выплате не всегда. А учитывая, что выходные пособия выплачиваются из средств бизнеса и не подлежат возмещению от государства, то отсутствие знаний о способах их экономии – непозволительная роскошь.

Выходные пособия не нужно выплачивать, если по указанным основаниям увольняются работники индивидуального предпринимателя, только если иное не предусмотрено условиями их трудовых договоров (см. ст.307 ТК РФ , определение Верховного Суда РФ от 05.09.2016 № 74-КГ16-23). Кроме того, в этом случае также не нужно предупреждать работников о предстоящем увольнении за 2 месяца до увольнения (см. ст.180 ТК РФ).