Отпуск многодетным работникам

Главная » Новости » Отпуск многодетным работникам
30.01.2019

Как известно, отпуска работникам предоставляются согласно графику, утвержденному до начала календарного года. При этом данный график подлежит одобрению представителем профсоюза работников (при его наличии) (ст.123 ТК РФ). При отсутствии профсоюза работодатель вправе не учитывать пожелания работников, но получить их он обязан (п. 1 ст. 10 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренной в 1970 году)" (принята в г. Женеве 24.06.1970 на 54-й сессии Генеральной конференции МОТ)).

Но некоторым категориям работников отпуск предоставляется в периоды времени, выбранные исключительно по их желанию, т.е. без учета мнения работодателя (ст.122, 125, 260, 262.1, 267, 286 ТК РФ):

1. женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

2. работникам в возрасте до восемнадцати лет;

3. работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

4. одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

5. работникам, которые были отозваны из очередного отпуска (в отношении неиспользованной части отпуска);

6. лицам, работающим по совместительству.

С конца 2018 года также предоставляется возможность самостоятельного выбора времени отпуска работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет (Федеральный закон от 11.10.2018 N 360-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации").

Учтите данные категории лиц при формировании графика отпусков, т.к. в противном случае возможен штраф за нарушение требований трудового законодательства для организаций – до 50 000 руб., для ИП – до 5 000 руб. (п.1 ст.5.27 КоАП РФ).