Отпуска работникам

Главная » Новости » Отпуска работникам
28.11.2018

Сегодня мы поговорим о порядке предоставления отпусков, а именно о том, можно ли брать отпуск продолжительностью менее 28 календарных дней в году, а также можно ли получить компенсацию за все неиспользованные дни отпусков при увольнении или часть из данных отпусков «сгорает».

Итак, по порядку предоставления отпусков. Взять в текущем году нужно не менее 14 календарных дней отпуска, а оставшуюся часть – в течение срока не менее 18 месяцев после окончания года, за который предоставляется отпуск (ст.125 ТК РФ; п.1 ст.9 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)").

Что касается компенсации за «неотгулянные» дни отпуска, то работник имеет право получить ее в денежном виде при увольнении за все дни отпуска, которые он на момент увольнения не использовал (Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П; ст.126, 127 ТК РФ).

Нарушение указанных выше положений ведет к штрафу в размере до 50 000 руб. для организации и до 5 000 руб. для ИП (п.1. ст.5.27 КоАП РФ). 

Также отметим, что в случае нарушения прав работника и выплате ему компенсации не за все неиспользованные отпуска, работник имеет право подать иск в суд о выплате компенсации за неиспользованные отпуска в течение года с момента увольнения (ст. 392 ТК РФ).