Последствия предоставления отпуска авансом

Главная » Новости » Последствия предоставления отпуска авансом
26.04.2018

Как известно работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст.114 и 115 ТК РФ). При этом работодатель имеет право не предоставлять отпуск за первый год работы до истечения 6 месяцев работы сотрудника (ст.122 ТК РФ). В дальнейшем отпуска предоставляются согласно графику отпусков. Т.е. работодатель вправе предоставлять отпуска работникам авансом, это не запрещено.

При этом нужно иметь в виду, что если работник решит почти сразу уволиться после отпуска, предоставленного авансом, то взыскать с него суммы излишне уплаченных отпускных, кроме как путем удержаний из сумм текущих выплат заработной платы, нельзя. При этом размер удержаний ограничен максимум 50% от выплат, причитающихся работнику, а в некоторых случаях вообще не может осуществляться (например, в случае призыва сотрудника в армию) (ст.137 ТК РФ). Через суд истребовать излишне выплаченные отпускные не получится (Определение Верховного Суда РФ от 05.02.2018 N 59-КГ17-19).

Таким образом, чтобы исключить риски потери денежных средств, предоставление отпусков авансом требуется свести к минимуму.