Новый повод для внеплановой проверки работодателей

Главная » Новости » Новый повод для внеплановой проверки работодателей
26.01.2018

От плановых проверок соблюдения требований Трудового кодекса РФ бόльшая часть малого бизнеса освобождена до 31.12.2018 г. (ст.26.1 Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля"). Но освобождения от проведения внеплановых проверок малый бизнес не имеет.

С 11.01.2018 г. основания для проведения внеплановой проверки бизнеса (в т.ч. малого) дополнились следующим: сообщения о фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем (Федеральный закон от 31.12.2017 N 502-ФЗ "О внесении изменений в статью 360 Трудового кодекса Российской Федерации"). Отметим, что эти сообщения не могут быть анонимными (п.3 ст.10 Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля")  и могут быть получены, в том числе, от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации. 

Таким образом, для избежания излишних проверок со стороны трудовой инспекции требуется оформлять трудовые отношения трудовым договором. При этом никто не запрещает принять работника на долю ставки, если зарплата на уровне МРОТ (примерно 15 тыс.руб. со страховыми взносами) пока в тягость, но нужно запастись соответствующим обоснованием (чтобы не было противоречий между ведением хозяйственной деятельности в течение полного рабочего дня и привлечением работника только на долю ставки).