Последствия отказа от возмещения ущерба, причиненного работником

Главная » Новости » Последствия отказа от возмещения ущерба, причиненного работником
23.11.2017

Трудовым кодексом РФ установлена обязанность работника по возмещению прямого действительного ущерба, причиненного работодателю, т.е. реального уменьшения наличного имущества работодателя или ухудшения состояния указанного имущества (см. ст.238 ТК РФ). Данная обязанность возникает либо в полном размере (в случае заключения договора о полной материальной ответственности, а также в случае недостачи принятых ценностей, причинения им умышленного вреда и в других аналогичных случаях), либо в пределах среднемесячного заработка работника (в остальных случаях) (см. ст.241, 243 ТК РФ).

При этом Трудовым кодексом РФ также предусмотрено право работодателя отказаться от взыскания суммы ущерба с работника (см.ст.240 ТК РФ). В этом случае возникает вопрос – возникает ли в данном случае доход у работника (а, следовательно, и НДФЛ) в виду освобождения его работодателем от обязанности погасить причиненный ущерб (как в случае списания с баланса организации безнадежного долга физического лица – см. пп.5 п.1 ст.223 НК РФ)?

Ответ на данный вопрос дал Минфина России в письме от 20.10.2017 N 03-04-06/68917. В письме он указал, что при отказе работодателя от взыскания ущерба полностью или в части дохода у работника не возникает, т.к. сумма задолженности (т.е. ущерба) определяется по усмотрению работодателя (сразу за минусом суммы, которую работодатель отказался взыскивать). Т.е. списания задолженности физического лица не происходит, следовательно, и НДФЛ не возникает.

Таким образом, можно смело отказываться от возмещения ущерба с работников без опаски за налоговые последствия, если есть какие-то сомнения в их виновности, чтобы не портить личных отношений в коллективе.