Про обязанность увеличения зарплаты работников при росте потребительских цен

Главная » Новости » Про обязанность увеличения зарплаты работников при росте потребительских цен
15.11.2017

Многие, наверняка, знакомы с требованием законодательства о том, что заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Сегодня мы поговорим еще об одном требовании законодательства – обеспечить рост зарплаты сотрудников при росте потребительских цен.

Дословно данная норма звучит следующим образом: «Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами» (см. ст.134 ТК РФ).

На сайте Роструда РФ размещена информация о том, что при отсутствии, как минимум, соответствующего приказа по организации (ИП), описывающего порядок проведения индексации заработной платы в связи с ростом цен, организация (ИП) будут оштрафованы на суммы до 50 (5) тыс.руб., соответственно (п.1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Отметим, что действующее законодательство не запрещает указать в данном приказе, что индексация производится, например, 1 раз в 5 лет в отношении всех работников (см., например, Определение Ленинградский областного суда от 23.01.2013 N 33-217/2013). 

Рекомендуем подготовить данный приказ заранее (до проверки трудовой инспекцией) и ознакомить с ним под роспись всех действующих работников.