Квоты для трудоустройства инвалидов

Главная » Новости » Квоты для трудоустройства инвалидов
27.05.2015

Для многих субъектов малого, а может быть даже и среднего предпринимательства обязанность выделения (квотирования) определенного количества мест для трудоустройства инвалидов может показаться новым требованием законодательства. А между прочим данная обязанность в РФ существует уже почти 20 лет. Но обо всем по порядку.

Для работодателей с численностью более 100 человек законодательством субъекта РФ устанавливается обязанность по выделению рабочих мест для инвалидов в размере 2-4% общей численности работников (см. статью 21 Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"). При этом субъект РФ вправе также установить квоты в отношении рабочих мест для инвалидов и в отношении работодателей с числом работников от 35 до 100 человек, включительно. В Свердловской области обязанность по квотированию рабочих мест для инвалидов установлена только в отношении работодателей с численностью более 100 человек и составляет 3% от численности работников (см. пункт 1 статьи 7 Закона Свердловской области от 25.03.2013 N 23-ОЗ "О содействии занятости населения в Свердловской области"). При этом отметим, что невозможно заменить обязанность по созданию рабочих мест для инвалидов какими-либо платежами в бюджет.

А теперь, что касается ответственности. За невыделение рабочих мест для инвалидов, а также за отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты предусмотрен штраф только для должностных лиц или ИП в размере от 5 000 до 10 000 руб. (см. пункт 1 статьи 5.42 КоАП РФ). Помимо этого, предусмотрена также ответственность за отсутствие ежемесячного информирования службы занятости о количестве выделенных рабочих мест для инвалидов и количестве трудоустроенных лиц (см. пункт 3 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации") - для юридических лиц от 3 000 до 5 000 руб., а для должностных лиц и ИП – 300-500 руб. (см. статью 19.7 КоАП РФ).

 

Наше законодательство – довольно сложное скопление норм и правил, в которых легко «потеряться». Именно в такие моменты осознаются преимущества работы с профессионалами, в т.ч. в области бухгалтерского обслуживания и кадрового учета.